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Barranquilla, febrero 13 de 2023

EL CONFLICTO LABORAL COLECTIVO EN CART脫N DE COLOMBIA, EST脕 VIGENTE

Los CONFLICTOS y/o CONTROVERSIAS son inherentes a todo sistema de RELACIONES LABORALES. Por consiguiente, el establecimiento de un sistema para la prevenci贸n y resoluci贸n de Conflictos constituye la piedra angular de una pol铆tica laboral s贸lida.

El CONFLICTO LABORAL COLECTIVO, como su nombre lo indica, es aquella controversia que involucra a un n煤mero plural de Trabajadores de una Empresa, cuando el Litigio suscitado afecta a los intereses generales de dichos Trabajadores. El objeto del CONFLICTO LABORAL es que los Trabajadores logren MEJORAR SUS CONDICIONES DE TRABAJO, lo que a la postre contribuye con la conservaci贸n de la vida de manera DIGNA Y JUSTA.

La importancia del tema de los CONFLICTOS LABORALES es evidente, si se considera el ingrediente diferencial de los intereses de los actores del proceso productivo. Ciertamente, se ha avanzado enormemente en el 谩mbito del DI脕LOGO ENTRE TRABAJADORES Y EMPLEADORES; han ido cambiando paulatinamente aquellas formas violentas de solucionar diferencias, que segaban vidas Obreras y reduc铆an a cenizas f谩bricas, por mecanismos mucho m谩s civilizados. Hoy d铆a, el 鈥渃ampo de batalla鈥 es LA MESA DE NEGOCIACI脫N; Las Empresas han dejado de concebirse como un escenario de boxeo, y el conflicto ha comenzado a verse en su DIMENSI脫N SOCIAL.

Al suponer la NEGOCIACI脫N COLECTIVA como una contraposici贸n de intereses al interior de las relaciones del trabajo, nuestro ordenamiento jur铆dico se ha ocupado de regular de manera expresa, clara y detallada el tr谩mite que deben cumplir los actores del Conflicto Laboral con el prop贸sito de lograr su soluci贸n. En efecto, el CONFLICTO LABORAL COLECTIVO consta de varias etapas, las cuales se encuentran reguladas en nuestro C贸digo Sustantivo del Trabajo, as铆: la denuncia de la convenci贸n; la presentaci贸n del pliego de peticiones; la etapa de arreglo directo, que contempla una pr贸rroga; la suscripci贸n de una CONVENCI脫N COLECTIVA; la declaratoria y desarrollo de huelga o, en su defecto, la convocatoria de Tribunal de Arbitramento; y cuando el conflicto llega a la instancia arbitral, su soluci贸n emerge, con la expedici贸n del LAUDO ARBITRAL que quede en firme.

En nuestro caso en particular, el CONFLICTO LABORAL COLECTIVO Entre SINTRACARCOL y CART脫N DE COLOMBIA S.A., est谩 vigente, y se encuentra ad portas de resolverse por ARBITRAJE o Tribunal de Arbitramento; la Negociaci贸n, en su Etapa de Arreglo Directo, muy a pesar de la voluntad de Negociaci贸n de SINTRACARCOL y haberse desarrollado en un

ambiente de cordialidad, no llev贸 a Las Partes a un Acuerdo; por tal motivo hemos decidido que un Tribunal resuelva las diferencias, en EQUIDAD.

El Arbitraje es un procedimiento de resoluci贸n de conflictos mediante el cual las Diferencias se someten a un tercero, en este caso, llamado TRIBUNAL DE ARBITRAMENTO para que 茅ste los resuelva en forma definitiva y obligatoria para Las Partes; esta resoluci贸n se denomina LAUDO ARBITRAL. As铆 van las cosas con relaci贸n al Conflicto Laboral Colectivo que nos ocupa; ya Empresa y Sindicato han escogido sus 脕RBITROS, sin acordar el tercero, por tanto, el MINISTERIO DEL TRABAJO debe elegirlo para dar curso a la instancia Arbitral. Esta instancia, no es 贸bice para que Las Partes mantengan el DI脕LOGO SOCIAL, en aras de lograr un Acuerdo Convencional antes de ser emitido el LAUDO ARBITRAL.

SINTRACARCOL, est谩 interesada en LLEGAR A UN ACUERDO, pero, no a cualquier acuerdo; NO A UN ACUERDO VIOLATORIO de La Ley, La Jurisprudencia y Los Tratados Internacionales, en el Marco de la Legislaci贸n Laboral, sino a un ACUERDO que recoja los pronunciamientos de la Corte mediante las diferentes sentencias, La Ley y los mandatos de los CONVENIOS de La OIT suscritos por Colombia, que en han sido incumplidos sistem谩ticamente por la ADMINISTRACI脫N DE CART脫N DE COLOMBIA, muy a pesar de pavonearse ser cumplidores de los preceptos legales en materia laboral.

鈥淟a paz no es la inexistencia de conflictos, que adem谩s son propios de la naturaleza humana. La paz, es el estado de convivencia ideal en el que las necesidades b谩sicas de los ciudadanos est谩n plenamente satisfechas, permitiendo, entre otras cosas, que los conflictos que se susciten tengan v铆as institucionales y adecuadas para su soluci贸n鈥. R贸mulo Gonz谩lez T.

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