Mayo 19 de 2023
Mitos y Realidades en Cartón de Colombia
Desde hace tiempo se vienen tejiendo muchas teorías en contra del Sindicato Nacional de Tra-bajadores de Cartón de Colombia -Sintracarcol- por las acciones legales y administrativas, que hemos llevado a cabo para defender nuestra Convención Colectiva y hacer respetar nuestros derechos laborales. Es una práctica común en la sociedad, echarle la culpa a los demás y no reconocer que se han cometido errores; es así como los administradores de Cartón de Colombia, subsidiaria del grupo Smurfit kappa están actuando y violando la ley.
A continuación, haremos un recuento de mitos y verdades sobre afirmaciones hechas por funcionarios de Cartón de Colombia:
“El Sindicato quiere acabar con los puestos de trabajo”: mentira. Desde Sintracarcol se está llevando una lucha incansable para mantener los puestos de trabajo que existen hoy en la Convención Colectiva, pero desafortunadamente Cartón de Colombia se lleva la producción a empresas tercerizadas, generando con ello que no se abra oferta laboral en la compañía y, por si fuese poco, quiere eliminar puestos vigentes con el argumento de que “la carga laboral del puesto ha disminuido”, pasando así las funciones a otros trabajadores, como es el caso del molino 6 con el preparador de químicos, puesto que quieren suprimir, para luego sumar sus funciones al Jefe de Batidores.
“Desde el Paro Nacional de 2021, hemos aumentado nuestra planta de personal”: verdad, pero una verdad a medias. Los puestos de trabajo que se han creado son a nivel administrativo, cada vez es más evidente la burocracia dentro de la empresa, mientras el personal operativo disminuye sustancialmente, cuando se trasladó la planta de sacos a las filiales tercerizadas, se perdieron 15 puestos de trabajo que redundan en 70 personas con contrato directo con Cartón de Colombia. Adicional a esto, se contaba con un apoyo de personal contratista en diferentes actividades gene-rando en ellos una afectación a 70 personas que quedaron sin trabajo.
“Tenemos un salario de enganche atractivo”: mentira. En la actualidad el salario de enganche es de $ 1.755.000, muy cercano al salario mínimo. Hace no más de 10 años este salario era mucho mayor, llevándolo a valor presente sería de 2.089.650, lo que nos demuestra la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores dentro de Cartón de Colombia.
“En Cartón de Colombia no existen pactos colectivos o planes de beneficios diferentes a la Convención Colectiva”: mentira. En Cartón de Colombia sí existe un plan de beneficios o anexos al contrato de trabajo, que van en contravía de la ley y compite contra la Convección Colectiva, llegando al punto de ofrecer mejores beneficios al personal no sindicalizado. Por ello, el Sindi-cato Nacional de Trabajadores “Sintracarcol” tomó acciones legales en contra del presidente de la compañía Álvaro José Henao.
“El Sindicato abrió proceso penal en contra de Álvaro José Henao (Presidente) e Isabela Merino (coordinadora de relaciones industriales)”: verdad. El sindicato ejerciendo su derecho los denunció ante la justicia penal por violación al artículo 200 del código penal (Violación al derecho de Reunión y asociación). Por la creación de los pactos colectivos, la persecución a los directivos y asociados por ejercer su derecho a la libre asociación.
“El Sindicato quiere que Álvaro José Henao (presidente) e Isabela Merino (coordinadora de relaciones industriales), le generen una pena de prisión”: mentira. Dentro de un proceso penal es el juez quien decide si las personas implicadas han incurrido en faltas graves o son merecedoras de sanciones que pueden ser tanto económicas como también privativas de la libertad. Sin embargo, se pueden llegar a conciliaciones.
“El Sindicato quiere acabar el plan de beneficios para el personal no sindicalizado”: mentira. El sindicato quiere que no existan beneficios superiores a los consignados en la Convención Colectiva, y la empresa está en libertad de dar beneficios a los trabajadores, siempre y cuando se cumpla la ley.
“El Sindicato quiere que el Ministerio Trabajo multe a la empresa Cartón de Colombia”: Mentira. El sindicato interpuso una querella ante el Ministerio de Trabajo por la violación a la Convención Colectiva en su artículo 7 (La compañía no hará uso de contrato a término fijo en labores de su ramo industrial), dependerá de la empresa cambiar sus actuaciones para evitar las multas que están en la norma.
Las acciones tomadas por la organización Sindical están fundamentadas en la ley y la normatividad. Los entes externos son quienes definen las sanciones a las cuales son acreedores al finalizar los procesos legales y administrativos.
El objetivo del sindicato es y será siempre la conservación de los puestos de trabajo y los derechos laborales. Estamos comprometidos con estos lineamientos que defienden y protegen a nuestros asociados y para ello haremos uso de todos los recursos legales que estén a nuestro alcance.
Sindicato Nacional de Trabajadores de Cartón de Colombia.
SINTRACARCOL.
¡Sindicalízate!
¡Que viva Sintracarcol!
