JUEZ Y PARTE
El 20 de agosto del presente año, se llevó a cabo la elección del nuevo Comité de Convivencia Laboral de Cartón de Colombia S.A., siendo nuevamente, “Crónica de una elección anunciada”; al final del proceso de elección, se repitió una vez más, lo que siempre sucederá mientras la Empresa siga ocupando espacios que nos pertenecen; presentando listas para estas elecciones. Mientras esta situación persista, los trabajadores que conformamos la parte operativa de la empresa, elegiremos un representante, con su respectivo suplente y la empresa elegirá otro más, con su suplente. Bastará contar con los votos del personal de “CONFIANZA Y MANEJO”, para desequilibrar la paridad ordenada por la Ley.
Por todo lo anterior, el Comité de Convivencia Laboral nunca será Paritario o Equitativo, pues el Representante de la lista presentada por la administración de la empresa, se suma a los dos que ya le otorga la Ley, por derecho propio, quedando al final Un Comité de Convivencia integrado por tres (3) Trabajadores, Empleados de Confianza y Manejo, que a la luz de la Ley y el reglamento interno son representantes del empleador con sus suplentes, de la misma condición y UNO SOLO en calidad formal y material como representante de los trabajadores, que no ostentamos la calidad de trabajadores de confianza y manejo, es decir, VERDADEROS REPRESENTANTES de los trabajadores de overol.
Evidentemente, los señores: HAROLD DUSSÁN y MIGUEL ANGEL CORTÉS, NO NOS REPRE-SENTAN. El señor DUSSAN, quien en su paso por la planta de Bogotá, se adjudicó sendos procesos de levantamiento de fuero a directivos sindicales, despidos y arreglos económicos o presuntos despidos indirectos de compañeros sindicalizados, con lo cual dejó muy claro que re-presenta al “Patrón” y que la actividad sindical NO es de sus afectos; ¿puede acaso alguien que a la luz de la ley y del reglamento interno, representa al Empleador, cumplir también la función de representarnos a nosotros?, La ética responde a esa pregunta: LA RESPUESTA, DESDE LA ÉTICA Y LA MORAL, ES UN ROTUNDO NO.
Hoy se anuncia la elección del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo 2021-2023, y una vez más, la empresa cartón de Colombia pretende ocupar espacios que nos corresponden a nosotros, “los obreros de overol”; la administración de CARTÓN DE COLOMBIA, presenta la lista No. 2 al COPASST, integrada, entre otros, por los representantes del empleador: EDWIN LÓPEZ, VLADIMIR PIZARRO, JHON DE LA OSSA, ALEJANDRA GÓMEZ, RUBÉN BENÍTEZ y LEIDY FRANCO. Según lo prescrito en el ARTÍCULO 32 del Código Sustantivo del Trabajo y en Los ARTÍCULOS 88 y 89 del Reglamento interno de trabajo, donde después de listar la LÍNEA JERÁRQUICA, se expresa literal y explícitamente: “…Todos los trabajadores están subordinados a los anteriores en orden ascendente.”. Es clave entender que ESTOS SEÑORES Y SEÑORAS NO NOS REPRESENTAN, conocer lo que a la letra dice el PARÁGRAFO DEL ARTÍCULO 89 del Reglamento Interno:
“En todo lo relacionado con el trabajo, la Empresa está representada por los anteriores funcionarios y en general, por las personas determinadas en el Art.32 del Código Sustantivo del Trabajo”
Ante lo anteriormente enunciado, la pregunta obligada es: ¿EL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL y EL COPASST, están relacionados, SI o NO, con el Trabajo? Evidentemente SÍ SON actividades vinculadas a la relación laboral, y están reguladas por normas pertinentes al Trabajo. Por eso en otras empresas no se interfiere desde la administración en las votaciones de los trabajadores y trabajadoras, porque ya tienen sus puestos por ley.
Todo esto indica que estaríamos ante una ELECCIÓN DE COMITÉ DE CONVIVENCIA presuntamente viciada y además, nos aproximamos a unas ELECCIONES DE COPASST, en las mismas circunstancias, todo bajo el débil argumento de que “TODOS SOMOS TRABAJADORES” Efectivamente, todos somos Trabajadores, aunque nos bajaron a COLABORADORES, pero con la gran DIFERENCIA, que NO todos somos REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR. Una gran mayoría somos de “Hacha y Machete” y debemos elegir nuestros representantes, libremente, sin la intervención ni la injerencia del Empleador. Nos encontramos ante una disyuntiva, en la cual hay dos posibles actuaciones: una LEGAL y una ÉTICA; Lo legal y lo ético son cosas diferentes que provienen de distintas disciplinas del quehacer humano. Lo legal nos obliga a cumplir con las normas establecidas en las leyes, delimitando lo que se nos permite o no hacer, mientras que la ética trata del estudio de la moral y del accionar humano para promover los comportamientos deseables, y rechazar aquellos comportamientos despreciables. La ética, estudia la moral y determina cómo deben actuar los miembros de una sociedad.
Conminamos a la Administración de Cartón de Colombia S.A. a desistir de presentar la Lista #2, pues estaría incurriendo, previsiblemente, en una violación al Código Sustantivo del Trabajo y al Reglamento Interno; y a actuar no solo dentro de lo que permite la ley, sino, además, considerando lo que dicta la ética.
JUNTA DIRECTIVA NACIONAL
¡Sindicalismo es paz, Sindicalismo es justicia social!
Sintracarcol. 03 de noviembre de 2021.
Sindicato Nacional de Trabajadores de Cartón de Colombia.
¡Sintracarcol siempre!
