Medellín marzo 23 del 2021
Primero que todo, para nosotros es muy grato darles la magnífica noticia de una nueva afiliación al sindicato y por eso queremos dar la bienvenida a nuestro nuevo socio: Jonatan Flores, compañero de corrugado categoría “A”, quien sin miedo y rompiendo paradigmas, ha tomado la decisión libre y espontanea de pertenecer a una organización que se ocupa de proteger y mantener vigentes las condiciones laborales, mismas que han sido construidas con la unión de los trabajadores a través de nuestro sindicato, reciba de parte de todos los socios un abrazo fraterno y tenga la certeza que puede contar con todos nosotros y nuestra solidaridad.
De igual modo invitamos a todos los trabajadores, para que se unan a nosotros y así defendamos unidos las conquistas sindicales que están consignadas en la convención, firmadas con los representantes de la empresa, radicada en el ministerio y protegida por la ley, y que son las que verdaderamente materializan la consigna de la empresa de “ser el mejor sitio para trabajar”. El plan de beneficios es una liberalidad del empleador, no esta asegurado por la ley y el empleador puede modificarlo a su antojo cuando así lo desee, la convención no. Si nos quedamos esperando una categoría para decidir afiliarnos, estaríamos dejando acabar el sindicato y con él las categorías, a lo único que le debemos tener miedo, es al miedo en sí, pues no nos deja hacer nada.
Nuestras conquistas están sintetizadas en: Escala salarial, las primas extralegales, seguro de vida, préstamo de vivienda, préstamo de calamidad, cafetería, transporte, auxilio de educación, auxilio de maternidad, seguridad, salud, etc, y todas conseguidas con la solidaridad y la unión de los trabajadores, pero también nos ha costado persecución, despidos, hasta una huelga, y un trabajo incansable y constante de más de 70 años, porque nada de lo que hoy gozamos ha sido otorgado voluntariamente por nuestro empleador, y por el contrario este asume la convención como un gasto excesivo que tiene que reducir por cualquier medio ya sea debilitando el sindicato, hasta incumplir lo pactado. Queda entonces en la conciencia de cada uno de nosotros dejar a la deriva o en las manos de otros el destino de nuestro trabajo y de nuestras familias siendo unos simples observadores o participando activamente en la construcción de un mejor porvenir para nosotros y nuestras familias, es el momento de hacer la transición generacional, ya muchos socios están llegando a su edad de pensión o están siendo llevados a arreglos, que debilitan por sustracción de materia la base del sindicato y sin socios la organización se termina y con ella todo lo que tenemos, hay trabajadores que aún les faltan 20, 25 y hasta mas años de trabajo para llegar a la pensión, entonces como se imaginan su trabajo dentro de 10, 15 o 20 años; si no nos organizamos (sindicalizándonos) y mantenemos ese tesoro (la convención) que nos dejaron los anteriores sindicalistas estaremos condenados a perderlo todo.
El derecho de asociación y negociación están consignados en la constitución: art 39 y 55, y es un derecho fundamental, también está protegido de manera particular por el Código Penal, que protege los derechos de reunión y asociación mediante el tipo penal consagrado en el artículo 200 de la Ley 599 de 2000, modificado por la Ley 1453 de 2011. Así que es un derecho de los trabajadores, y una obligación del empleador respetar esa decisión, sin interferencia ni cuestionamiento alguno, máxime cuando la empresa es signataria de los acuerdos de la OIT y pregona que son cumplidores de la ley y que todas sus acciones están enmarcadas dentro de los más altos preceptos de la ética y la moral.
Por este motivo le solicitamos a los mandos medios y administradores que cesen el acoso a los trabajadores que se sindicalizan y a los que aún no se han sindicalizado; que no continúen con los comentarios desobligantes como llamar: “torcido” o “no se deje lavar el cerebro” u otros descalificativos o cuestionamientos acerca de la decisión de afiliarse al sindicato y que generan en los trabajadores miedo, intimidación, angustia, enfermedades mentales incapacitantes; terror, causan perjuicio laboral y generan desmotivación en el trabajo o inducen a la renuncia.
Tristemente también tenemos que decir que es una vergüenza para los administradores que trabajadores estén renunciando, y no es por la empresa, están renunciando es a los JEFES, porque como lo hemos sostenido siempre: “que Cartón de Colombia es una gran empresa y que la amamos”, pero hay mandos medios y administradores que en su mediocridad e incompetencia, se llenan de frustración y así abusan del trabajador para lograr los fines o los objetivos “corporativos”, al no ser capaz de lograrlos de manera profesional; así pues que estamos atentos y denunciaremos si estos comportamientos persisten, ya hay dos supervisores de planta de la seccional Medellín actualmente denunciados ante la fiscalía, los invitamos a que recapaciten y dejen de ver al trabajador sindicalizado como un enemigo ya que no lo somos y los resultados de nuestro trabajo lo demuestran, solo queremos que en el trabajo se respeten nuestros derechos y al mismo tiempo los derechos de ustedes los administradores y mandos medios, que finalmente también son tan trabajadores y tan explotados como nosotros y gracias al sindicato también disfrutan de la cafetería, el transporte los salarios y primas , auxilio y demás.
Recordamos una frase de Seneca “aunque el miedo tenga mas argumentos, elige siempre la esperanza”, algunos dicen que el sindicato le quiere hacer dar miedo a la gente por hablar del traslado de la planta, pero eso es falso, nuestra intención no es generar miedo, sino poner en conocimiento de lo que nos puede afectar este traslado, que se ha llevado en medio del misterio y el silencio de la administración, quienes en su momento nos dijeron que nos tendrían informados de cualquier evento o avance en el tema del traslado, pero no fue sino hasta que el sindicato publico el letrero de la curaduría publicado a la entrada del terreno donde va a quedar la planta que la empresa se pronunció sobre el tema, diciendo que el negocio se hizo apena hace unos pocos días, como si un negocio de esa magnitud se pudiera hacer en solo quince días, además que ya hay varios administrativos que están viviendo o comprando propiedades en el oriente, mientras que nosotros los trabajadores seguimos en la incertidumbre.“ Demagogia es decir cosas que sabes que son falsas a personas que piensas que son idiotas “, no somos tan idiotas como para no analizar por nuestra cuenta y solo creer o tragarnos esos cuentos, desde el año pasado anunciaron el llenado de vacantes, para seguir con la vinculación de personal en noviembre, luego que en diciembre, paso enero, febrero ya vamos terminando marzo y aun nada, ni vacantes ni vinculaciones; vimos como paso David con Ana Maria por la planta anunciando que ya no se llamaría gente para trabajar en tiempo extra a última hora, o para cambiarle de turno, como a muchos que salen a las 2 pm y los llaman a las 6 o 7 pm para que entren a las 10 pm del mismo día, que ya no se daría lo que llamamos la maratón que es salir el sábado a las 2 pm, regresar el mismo sábado a las 10 pm hasta las 6 am y luego regresar el domingo de 2 a 10 pm, que es en sí, trabajar tres turnos seguidos descansando menos de 8 horas entre turno y turno, ya que con el tiempo de desplazamiento y demás cosas solo le quedan si mucho alrededor de 5 horas para dormir, y otros anuncios más que solo los cumplieron unos pocos días, para luego seguir igual que antes; todos estos anuncios se dieron después de unas afiliaciones al sindicato, por esta razón se vio este supuesto interés en lo que estaban sintiendo los trabajadores y así tratar de apagar ese sentimiento de inconformismo a causa de esos abusos, pero apenas se calmó todo, regresaron a sus viejas andadas.
Compañeros el día 4 de abril, 9 am, se llevará acabo la asamblea de Sintracarcol en la sede sindical, están todos invitados, vengan a la asamblea y fortalezcamos el sindicato. EL FUTURO NO ESTA HECHO, EL FUTURO LO CONSTRUIMOS JUNTOS. CARRERA 49, NUMERO 49 – 48 OFICINA 705. SINTRACAROL ES TUYO, ES MIO, ES DE TODOS. VIVA SINTRACARCOL UN ABRAZO, JUNTA DIRECTIVA SINTRACARCOL.
