SINTRACARCOL MEDELLIN – Cartón de Colombia, Planta Guarne
Compañeros y compañeras:
Desde SINTRACARCOL queremos compartir con todos los trabajadores un avance importante, fruto de la gestión
sindical, la persistencia y la defensa permanente de los derechos e intereses por parte de nuestro sindicato.
El pasado 21 de octubre de 2026, en el marco del diálogo entre la Empresa y la Organización Sindical, se
suscribió un acta de acuerdo relacionada con la operación y el manejo del sistema de almacenamiento de láminas
del corrugador, conocido como WIP.
¡UN OFICIO QUE POR AÑOS ESPERABA RECONOCIMIENTO SALARIAL!
Uno de los principales logros de este acuerdo es que las funciones correspondientes a la operación y manejo del
WIP quedaron clasificadas en el Grupo III de la escala salarial.
Recordemos que este sistema esta reemplazando al montacarguista en el proceso de proporcionar laminas del
corrugador a las maquinas, desde que se iniciaron labores en la planta Guarne se esperaba que su trabajo fuera
automático, lo cual hasta el día de hoy no ha sido posible y necesita un operador en cada turno, este puesto viene
siendo realizado mayormente por incrementos de producción los cuales por la complejidad del puesto tienen una
alta carga laboral y una responsabilidad para mantener la planta en su correcto funcionamiento, pues el sistema
WIP aun tiene muchas fallas en su funcionamiento
Este avance representa un paso significativo para el reconocimiento de las funciones que durante años no contaba
con una clasificación salarial definida. Hoy, gracias a la gestión y la intervención de nuestra organización sindical,
se abre una oportunidad concreta para que este oficio tenga un reconocimiento dentro de la escala salarial.
El acuerdo también contempla que, mientras culmina la implementación del sistema automático, las funciones de
ayudante WIP sean cubiertas mediante promociones temporales en el Grupo III, según las necesidades operativas
de la Empresa.
Además, si transcurridos seis meses desde la firma del acta el sistema aún no opera de manera automática, la
Empresa adelantará un proceso de oportunidad de carrera para cubrir las vacantes que determine necesarias,
manteniendo la clasificación en el Grupo III.
Este resultado demuestra que cuando existe organización, persistencia y voluntad de defender los intereses
colectivos, es posible avanzar en el reconocimiento del trabajo y abrir nuevas oportunidades para los
compañeros.
EL DIÁLOGO SOCIAL DIRECTO CON LA GERENCIA GENERAL ES FUNDAMENTAL
La participación directa del gerente general, Juan Diego Botero, en este espacio de diálogo constituye un elemento
relevante para avanzar en asuntos en los que, desde nuestra experiencia sindical, no habíamos logrado concretar
acuerdos satisfactorios con los representantes de la administración, señores Harold Obregón y Francisco Castañeda.
Para SINTRACARCOL, el diálogo social no es simplemente sentarse en una mesa. Es contar con interlocutores
que tengan la capacidad de escuchar, tomar decisiones y construir acuerdos que respondan a las necesidades de los
trabajadores.
Por eso, consideramos fundamental que estos espacios se fortalezcan y que la Gerencia General mantenga una
participación activa cuando se trate de resolver diferencias y alcanzar compromisos que impacten positivamente a
los trabajadores.
El sindicato no renuncia a la discusión ni a la defensa de los derechos; por el contrario, insiste en el diálogo
como herramienta de lucha, siempre que exista disposición real para construir soluciones.
ESTE LOGRO ES DE LA ORGANIZACIÓN Y DE LA FUERZA COLECTIVA
Compañeros, los avances como este nos recuerdan por qué es importante pertenecer a un sindicato, respaldar su
gestión y fortalecer la unidad.
Los derechos y las oportunidades laborales no se defienden únicamente con palabras: se defienden con
organización, argumentos, persistencia, negociación y seguimiento a los acuerdos alcanzados.
Desde SINTRACARCOL continuaremos trabajando para que las funciones desempeñadas por nuestros
compañeros reciban el reconocimiento que merecen, para que se respeten las oportunidades de carrera y para que el
diálogo social se convierta en una herramienta efectiva de solución de los conflictos laborales.
Este acuerdo es un avance importante, pero también implica el compromiso de vigilar su cumplimiento y exigir que
lo pactado se materialice en oportunidades reales para los trabajadores
¡¡VIVA SINTRACARCOL!!
