Barranquilla, julio 2026
¡LOS DERECHOS NO SE NEGOCIAN, SE DEFIENDEN!
SINTRACARCOL Seccional Barranquilla manifiesta su profunda preocupación y rechaza enérgicamente las decisiones administrativas que vienen afectando las condiciones laborales de quienes diariamente sostienen la producción de Cartón de Colombia S.A. – Molino 5
La reducción gradual de la jornada laboral, establecida por la legislación colombiana, constituye una conquista social orientada a proteger la salud, la seguridad, el descanso, la vida familiar y la calidad de vida de los trabajadores. No obstante, este propósito pierde efectividad cuando la empresa no cubre oportunamente las vacantes existentes desde tiempo atrás (9 en total) y pretende mantener los mismos niveles de producción mediante el incremento permanente del trabajo suplementario y la sobrecarga laboral, que cada día crecen como nunca antes.
La falta de personal no puede convertirse en una carga que debamos asumir los trabajadores. Las vacantes deben proveerse de manera oportuna, garantizando una distribución razonable del trabajo y evitando que la operación dependa de jornadas extraordinarias recurrentes y extenuantes para suplir necesidades permanentes de la empresa. No estamos hablando de casos fortuitos; estamos hablando de la normalización de jornadas de trabajo extenuantes y sobrecarga laboral diaria.
Cuando el trabajo extra deja de ser excepcional y se convierte en una práctica habitual por insuficiencia de personal, se desnaturaliza su finalidad y se incrementan los riesgos para la salud física y mental de los trabajadores, aumenta la fatiga, afecta la vida familiar, reduce el tiempo efectivo de descanso y da lugar al desgaste laboral, ese que pasa factura con el pasar de los días.
Esta situación merece una reflexión seria por parte de la Gerencia de Molino 5 y su grupo de Ingenieros y Supervisores; parece que esto se les volvió paisaje. El cumplimiento formal de la reducción de la jornada laboral pierde sentido si, en la práctica, la carga de trabajo continúa aumentando como consecuencia de una planta de personal insuficiente. Recordemos que en Molino 5 no faltan 2 ni 3, faltan 9 Trabajadores, desde antes de entrar en vigencia la Ley 2101 de 2.021
SINTRACARCOL, siguiendo el conducto regular, rechaza ante la Administración toda práctica que desconozca el espíritu de la legislación laboral, afecte las condiciones dignas de trabajo o lesione los derechos conquistados mediante la Ley, la Jurisdicción o nuestra Convención Colectiva de Trabajo. Hemos sido laxos y acudido al diálogo social, sin encontrar respuestas efectivas, lo cual nos obliga a buscar quien pueda solucionar.
Nuestra Convención Colectiva no es una concesión empresarial; es el resultado de casi ocho (8) décadas de organización, unidad y lucha sindical. Cada uno de sus derechos representa el esfuerzo de hombres y mujeres que comprendieron que únicamente mediante la organización colectiva es posible defender el trabajo digno.
Hoy más que nunca necesitamos fortalecer esa unidad. Convocamos a todos nuestros Socios a mantenerse vigilantes, participar activamente en las acciones de nuestra organización y defender con firmeza cada uno de los derechos convencionales y legales que nos pertenecen y sus puestos de trabajo, basados en cada una de las descripciones de oficio vigentes.
A quienes aún no hacen parte de SINTRACARCOL, les extendemos una invitación sincera y fraterna: afiliarse al Sindicato significa fortalecer la defensa colectiva de los derechos laborales, participar en las decisiones que afectan a los trabajadores y contribuir a preservar las conquistas alcanzadas durante décadas de organización sindical.
La historia del movimiento sindical demuestra que ningún derecho ha sido un regalo. Cada jornada reducida, cada beneficio convencional, cada garantía laboral y cada conquista social han sido el resultado de la organización y la lucha colectiva. Lo que hoy disfrutamos fue defendido por quienes nos antecedieron; lo que mañana conservemos dependerá de la unidad que seamos capaces de construir hoy. Esa responsabilidad nos convoca a todos.
¡Las vacantes deben cubrirse con trabajadores, no con más carga para quienes ya sostienen la operación!
¡La reducción de la jornada laboral debe traducirse en mejores condiciones de vida, no en más trabajo extra!
¡El trabajo extra debe ser excepcional, no la respuesta permanente a la falta de personal!
¡Afíliate a SINTRACARCOL y fortalezcamos juntos la defensa de la dignidad y los derechos laborales!
JUNTA DIRECTIVA
SINTRACARCOL, SECCIONAL BARRANQUILLA
