Barranquilla, Mayo 22 de 2026
“Desde Mayo se Siente que Vienen las Primas…”
Y si lo leyó cantando, muy seguramente usted, al igual que casi todos en la costa caribe, en algún momento ha escuchado esa popular cuña radial de una emisora de esta región y que vaticina la llegada del que muchos llaman el mejor mes del año. Con el jolgorio que nos caracteriza, el derroche de alegría y de buen humor en esta ocasión que nos acomete, es el disfrute de tan popular beneficio, que en nuestro caso, tiene una afectación convencional y está enmarcado en ese famoso librito que todos hemos tenido en nuestras manos, independientemente de si somos o no socios de Sintracarcol (Sindicato Nacional de Trabajadores de Cartón de Colombia). Que alegría es saber que gracias a nuestra Bendita Convención Colectiva, no solo ingresa al patrimonio familiar el dinero de las primas legales a la que todo trabajador con contrato de trabajo tiene derecho, sino que ingresa ese billetico adicional que conocemos como prima de asistencia, Beneficio consagrado en el Artículo 41 de nuestra Gloriosa Convención Colectiva de Trabajo, vigente. Pero ¿qué es la prima de asistencia? ¿A que se debe eso?.. Bueno querido compañero le informamos, antes que nada, que esto es un Beneficio Convencional pactado entre el SINTRACARCOL y CARTÓN DE COLOMBIA S.A., que representa un rubro en dinero para los trabajadores sindicalizados. Beneficio que hasta hace poco era de exclusividad de los miembros de la organización sindical y correspondía a dieciséis (16) días de salario básico particionados en dos y pagados en los meses de junio y diciembre junto a la prima legal. Y entonces, ¿por qué a todos los trabajadores cartoneros se les paga la prima de asistencia? Recordemos que Sintracarcol ganó un conflicto laboral con la multinacional Smurfit Cartón de Colombia, resuelto por el Tribunal de Arbitramento que derivó en el famoso laudo arbitral de noviembre 21 de 2023 y que todos conocemos, el cual determinó mejorar la Prima de Vacaciones en diecinueve (19) días, para los Trabajadores Sindicalizados. Ahora bien, ¿por qué la empresa decide pagar la prima de asistencia a todos? realmente sólo era mejorar la prima de vacaciones de los trabajadores sindicalizados, que somos muchos menos en comparación con los compañeros no sindicalizados. Sí, elevar el beneficio a todos los trabajadores debió ser un aumento significativo en el presupuesto de capital de trabajo, pero claramente la empresa dejo en evidencia que plata es la que hay y que lo que quieres es ejercer una coacción y una obstrucción a la libertad de asociación sindical. Al ver esto y sabiendo que ahora con ese movimiento los trabajadores no sindicalizados quedarían en término de días de primas por debajo de los trabajadores sindicalizados (porque éstos no gozaban de la prima de asistencia), les extiende ese beneficio a todos los trabajadores no sindicalizados, dieciséis (16) días de salario. Ocho (8) días pagados en junio y ocho (8) días en diciembre) y sumarnos de “bacán” un día adicional de prima de asistencia a todos los trabajadores; es decir, nueve (9) días de salario básico pagados con la prima ordinaria o legal del mes de junio y ocho (8) días de salario básico pagados en el mes de diciembre junto a la prima legal y prima navideña. Adicionalmente, la empresa se ve obligada a igualar la Prima de Vacaciones de los Trabajadores No Sindicalizados con la Prima de Vacaciones Convencional, sumándole tres (3) días de salario. Compañero cartonero, la Prima de Asistencia no la recibes por beneplácito de la Administración de Cartón de Colombia S.A.; la recibes gracias a la Negociación Colectiva y a la Lucha organizada de SINTRACARCOL. Amigos cartoneros, solos juntos podemos construir mejores beneficios para ti y tu familia. El apoyo está en la sindicalización. Un abrazo a todos.
Que viva Sintracarcol!
Junta Directiva
Sintracarcol – Barranquilla
