18 de mayo de 2026
Tips Convencionales – SINTRACARCOL
¡Estos son los logros reales de SINTRACARCOL!
Capítulo 3 – Artículo 4 – Parágrafo 2
“La empresa se compromete a cubrir las vacantes que requiera en un plazo máximo de seis (6) meses posteriores al retiro de un trabajador por cualquier causa y previa actualización de la descripción de cargo.”
¿Cómo se interpreta? ¿Cuál fue el compromiso en la mesa de negociación?
Antes, las vacantes podían quedar abiertas sin límite de tiempo…
Hoy, gracias a la Convención Colectiva vigente desde noviembre de 2025, esto cambió y ganamos que:
– La empresa adquiere una obligación formal, no es opcional.
– Aplica sin importar la causa del retiro del trabajador.
– Un plazo máximo de 6 meses para cubrir vacantes.
– Más organización y estabilidad en los puestos de trabajo.
– Fin a los cargos vacíos indefinidamente.
Esto no es casualidad… es resultado de la unión y la negociación sindical.
Este logro sindical importante que protege la estructura de nuestros puestos de trabajo. Protege nuestra escala salarial y permite hacer seguimiento al cumplimiento por parte de la empresa.
En otras palabras:
La empresa está obligada a gestionar y cubrir las vacantes dentro del tiempo establecido, garantizando continuidad en los cargos.
Hoy, hacemos un llamado porque entre más trabajadores seamos, más fuertes son nuestros logros y mayor es la defensa de nuestros derechos.
Si te Afilias a SINTRACARCOL, estás defendiendo tu puesto de trabajo.
Informados Somos Más Fuertes.
Junta Directiva.
Sintracarcol- Barranquilla.
