EN SMURFIT KAPPA, DE CARTÓN… HASTA LOS TRABAJADORES

Barranquilla, 4 de septiembre 2023

Sentir el apoyo, el respaldo de La Empresa a la cual le vendes tu fuerza de trabajo, es lo mínimo que esperas, cuando la cuesta se hace intensa y tu entorno no es el mejor; es allí donde realmente se puede apreciar si es cierta la calidez que tanto se pregona desde la Administración en CARTÓN DE COLOMBIA MOLINO 5, o es mera demagogia, que se utiliza como eufemismo para engañar incautos y lograr la renuncia de algunos Compañeros a Nuestra Gloriosa Organización Sindical, SINTRACARCOL.
Recientemente se presentaron dos casos que dan fe de lo anteriormente expresado. El primer caso, el de un Directivo Sindical con presunta afectación de ABUSO DE ALCOHOL, a quien se le “ataca” mediante la amenaza del despido, buscando, de manera engañosa, un “burdo arreglo” con el Trabajador, sin siquiera activar la Ruta establecida para estos casos, y sin importar el futuro de quien por más de 32 años entregó su Fuerza de Trabajo a CARTÓN DE COLOMBIA S.A., siendo un Trabajador abnegado.
La Corte Suprema ha sido enfática en las obligaciones del Empleador, en estas circunstancias: El Empleador está OBLIGADO a IDENTIFICAR los posibles casos de TRABAJADORES EN RIESGO de caer en el Abuso de Drogas y Alcohol, no obstante, identificados los casos de riesgo, el Empleador debe iniciar campañas para intentar evitar que Los Trabajadores en Riesgo, caigan en el Abuso de Drogas y Alcohol; allí no termina todo. Si muy a pesar de las campañas emprendidas por el Empleador, se presentan casos de Trabajadores inmersos en el ABUSO DE DROGAS Y ALCOHOL, el Empleador está en la OBLIGACIÓN de iniciar PROCESOS DE REHABILITACIÓN, con la intención de RECUPERAR a aquellos Trabajadores que sucumbieron; de NO LOGRAR RESCATAR al Trabajador, entonces sí procede el DESPIDO CON JUSTA CAUSA. Evidentemente, La Administración del Molino 5 EN CABEZA DEL SEÑOR ERNESTO ALVAREZ, obvió esta RUTA, que pudo salvar una Familia entera y optó unas monedas que podrían empujar a ese Trabajador al abismo y tirando por la borda lo que desde La Alta Administración se grita a voces “… garantizamos la Salud, Seguridad y Bienestar de nuestra gente en el trabajo, en su viaje hacia y desde el trabajo y el hogar.”… Palabras, tan solo palabras!, dice la canción.
En el segundo caso, que causa escozor, la VÍCTIMA es el del Compañero CARLOS ALBERTO OROZCO GÓMEZ, Mecánico de Procesos con 14 años de antigüedad en Molino 5 y más de 25 años de experiencia como Mecánico Industrial; CARLOS, quien ha sido MARGINADO, DISCRIMINADO y PERSEGUIDO, por el Ingeniero PEDRO DELGADILLO, Superintendente de Mantenimiento del Molino 5, quien le ha llevado a un estado tal de ESTRÉS LABORAL Y FINANCIERO, que, sin lugar a dudas, desencadenó en un lamentable ACCIDENTE LABORAL, en el cual el Compañero sufrió pérdida de la primera falange del dedo anular de su mano derecha, consecuencias irreparables, en medio de un suceso repentino que sobrevino por causa y con ocasión del trabajo, y que produjo en el Trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional y psiquiátrica, es decir, un accidente con todos los ingredientes. Aun así, en medio del duelo por su pérdida irreparable, después de tres meses de incapacidad médica, al ingresar, el Compañero CARLOS es notificado, con sevicia, por el sr. ANTONIO MATTOS, Planner de Mantenimiento Mecánico, desde la comodidad de su oficina y citado a descargos por el sr. PEDRO NEL DELGADILLO, con la macabra INTENCIÓN DE DESPEDIRLO; toda esta situación desencadenó en el Trabajador una afectación tal que aún lo tiene en tratamiento psiquiátrico y hospitalización parcial. Surtida la AUDIENCIA EN PRIMERA INSTANCIA, Los Representantes de SINTRACARCOL esgrimieron argumentos contundentes que refutaban TODAS y cada una de las pruebas presentadas por La Administración, es decir, siendo LEGALES, no había cabida a sanción alguna, pero las ANSIAS del sr. PEDRO NEL eran más grandes que su objetividad, pues ya conocemos de antemano sus intenciones. Sin importar los argumentos expuestos, y sin una valoración debida de los mismos, el Superintendente sentencia DESPIDO CON JUSTA CAUSA, en Primera Instancia; ¡ya lo esperábamos, de parte suya! … Ingeniero DELGADILLO, ningún Juez llega con la sentencia debajo del brazo, los argumentos deben ser valorados de manera objetiva. Así las cosas, en medio de la HOSPITALIZACIÓN PARCIAL del Compañero CARLOS, El Trabajador y SINTRACARCOL apelan la decisión y solicitan audiencia con el señor. ERNESTO TRINIDAD ÁLVAREZ MORA, Gerente de CARTÓN DE COLOMBIA S.A. Barranquilla; el Trabajador es citado a AUDIENCIA EN SEGUNDA INSTANCIA, asistido por Los REPRESENTANTES DE SINTRACARCOL y SINTRAPULCAR. Dicha audiencia, en la cual estuvo ausente el Gerente de Planta, fue atendida por el señor. JUAN PALACIOS, Contralor de CARTÓN DE COLOMBI S.A. Barranquilla. Con la misma rectitud y dedicación, Los DIRECTIVOS SINDICALES se ratificaron en sus argumentos de la Primera Instancia y sustentaron el RECURSO DE APELACIÓN, esbozando de manera clara y contundente los equívocos en los señalamientos de La Administración y resaltaron TODAS y cada una de las RESPONSABILIDADES del Empleador que conllevan a LA CULPA PATRONAL y a la VIOLACIÓN DE DERECHOS DEL Trabajador y Directivo Sindical, CARLOS OROZCO; es evidente que este caso tiene vestigios de ACOSO LABORAL y PERSECUSIÓN SINDICAL; aun así, La Administración del sr. ERNESTO ÁLVAREZ persiste en sancionar al Compañero CARLOS, en una flagrante violación de DERECHOS HUMANOS y REVICTIMIZACIÓN del Trabajador. Es por ello que seguimos considerando ABERRANTE e incluso INHUMANA, la aplicación de una sanción consistente en suspensión a Nuestro Compañero y Directivo Sindical, CARLOS OROZCO GÓMEZ. Es absurdo pretender lograr en el caso en mención, la “carambola” de que un JUEZ de La República conceda permiso para LEVANTAR EL FUERO SINDICAL del Compañero CARLOS OROZCO y que además un INSPECTOR del MINTRABAJO, conceda permiso para su DESPIDO, bajo las circunstancias que rodean este lamentable episodio. Una vez más, quedan en duda las premisas de que: 1. Cartón De Colombia es el mejor sitio para trabajar; 2. Protegemos lo que nos importa a nosotros y a nuestros grupos de interés; y 3. La Administración es responsable de proveer un sitio de trabajo libre de accidentes.
La invitación de parte de SINTRACARCOL, a La Administración de MOLINO 5 es a que estas premisas dejen de ser LETRA MUERTA y se conviertan en una REALIDAD, que además se RESPETEN Los Derechos del Trabajador Cartonero; a Los Trabajadores NO SINDICALIZADOS, les invitamos a acompañarnos en esta ardua tarea de la DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS; a quienes ABANDONARON La LUCHA, muy a pesar de desconocer sus “RAZONES”, tenemos la CERTEZA de que dichas Razones fueron INFUNDADAS, Mucho Cui-dado Compañeros, NO DIVAGUEN!, miren que HOY LAMENTAMOS EL DESPIDO DEL Excelente Compañero, Trabajador y Ser Humano, LUIS TURIZO. Su forma de PENSAR incomodó a MUCHOS, eso le costó su DESPIDO; y por último, pero no menos importante, el mensaje para Los TRABAJADORES AFILIADOS a SINTRACARCOL, es “HAY QUE PERMANECER, PERSEVERAR Y AVANZAR, CONVENCIDOS DE QUE JUNTOS SOMOS MÁS FUERTES!!!”

¡¡¡El Silencio No Es Opción!!!

¡¡¡VIVA SINTRACARCOL!!!

Junta Directiva

Sintracarcol

Seccional Barranquilla