Empieza este año 2023 con muchos retos por delante para nuestra organización sindical, principalmente al no lograr un acuerdo en la negociación colectiva con la Empresa Cartón de Colombia. El proceso que sigue esta enmarcado dentro de la jurisprudencia laboral y permite que un Tribunal de Arbitramento entre a dirimir el conflicto, aunque siempre, y antes de que se
emita un laudo arbitral en firme, se podrá presentar un arreglo entre las partes.
Como sindicato estuvimos (durante la etapa directa de negociación) y estamos dispuestos a
llegar a un acuerdo, pero no a cualquier acuerdo, menos uno de sometimiento e imposición,
que es el único que le sirve a la Compañía.
Para negociar hay que perderles miedo a los vocablos, a las palabras; negociar sin farsas, abandonar las ambigüedades y seguramente que por lo menos nos entenderemos.
Dicho lo anterior, estamos preparados para enfrentar este proceso; sabemos que siempre habrá personajes siniestros, que se creen con el derecho y el poder de afectar el sindicato y obstruir el libre derecho de asociación sindical, incluso de forma abiertamente ilegal.
Lo que no imaginamos, es que fuera de la forma burda e ilegal como lo están haciendo con
mentiras, algunos mandos medios (supervisores), sin medir el alcance de sus palabras en un
país que es abiertamente antisindical, con un historial de violencia y asesinatos en contra de los
directivos sindicales, cuando a su alrededor se crea una atmosfera de discriminación, estigmatización y de señalamientos como los que se están expresando.
Uno de estos supervisores, está exponiendo abiertamente que ha hecho salir a dos afiliados del
sindicato y que va hacer salir más, no contento con lo anterior y más grave aún, se atreve a
expresar que la reciente parada del Molino 6 por falta de madera, fue por culpa del sindicato y
que nuestra organización sindical tiene demandada a la empresa ante la FSC por el tema forestal y de tierras.
Si estuviéramos en otras latitudes, seguramente que las expresiones de este esbirro se podrían
denunciar directamente ante la Empresa y se debería solucionar. Pero como estamos en Colombia y ante una empresa con un sesgo abiertamente antisindical, hemos aprendido que a
este tipo de advenedizos se les enfrenta y se les denuncia, porque fácilmente puede lograr su
cometido oculto y salir impune.
Primero, nuestra organización sindical actúa de frente, con lealtad y amparado bajo la legislación y normas laborales nacionales e internacionales, y antes de iniciar una queja o proceso legal siempre se acude primero al dialogo con la empresa. Sucede que, en los últimos años, la administración de la empresa, aunque se tienen reuniones entre las partes, solo cuenta lo que diga, piense o interprete la Empresa, cero concertaciones, no tienen el más mínimo sentido de lo que significa un dialogo social con una institución como un sindicato, creen que somos notarios de lo que nos quieran imponer, aun cuando no sea ni lo mínimo de ley.
Dicho lo anterior expresamos claramente que Sintracarcol NO TIENE, NI HA COLOCADO ninguna queja, ni denuncia nacional ni internacional, por tema de tierras ni forestales, ante ninguna entidad. Nuestras peticiones y reclamos son ESTRICTAMENTE laborales, de incumplimiento de la Convención Colectiva y obstrucción al libre derecho de asociación sindical. También acerca del cierre de la planta de sacos que entendemos como un incumplimiento de nuestro régimen salarial y por ende de la Convención Colectiva. La anterior aclaración la manifestamos no porque nos sintamos obligados a aclarar nada, la expresamos porque conocemos la historia de violencia y estigmatización con el movimiento sindical en Colombia y sabemos que cuando se escalan este tipo de mentiras y se genera una atmosfera de este tipo, las consecuencias las terminan pagando los directivos sindicales.
Más bien se debería preocupar la empresa porque este tipo de personajes y aprovechando su
posición, no continúen presionando a subalternos para ingresar a pirámides virtuales, o, a
cuanto negocio particular se le ocurre. Se debería preocupar también porque este tipo de personajes no ande en nombre de la empresa ofreciendo beneficios e inventando técnicas para
hacer retirar a los trabajadores del sindicato, y lo haga sin ningún pudor, incluso.
El otro personaje, también supervisor, que manifiesta que “va a demandar a el sindicato, si le
llegan a sacar la cuota sindical”, porque en el “sindicato se roban la plata”, le manifestamos que
los directivos sindicales no somos ningunos ladrones, y lo invitamos a que lea y se informe. A la
empresa y sus directivas, que no creemos que estas expresiones sean simples expresiones de
dos bocones, mas bien son fruto de la poca claridad como les transmiten la información, ya que
en la mesa de negociación les informamos de casos parecidos en las seccionales de Bogotá,
Medellín y Barranquilla, incluso con administradores de mayor rango.
Los directivos sindicales y los afiliados al sindicato, NO SOMOS NINGUNOS DELINCUENTES, no
actuamos por fuera de la ley, ejercer el libre derecho de asociación, no es NINGUN DELITO,
obstruir de cualquier modo este derecho, SÍ. Nos llaman a renunciar a nuestra postura, a que no perdamos, nos dicen que vamos a perder.
En medio de la soberbia, dinero y poder de la Administración se habrán preguntado para Sintracarcol ¿qué significa perder?, ¿qué significa ganar?
A los trabajadores NO sindicalizados, no se preocupen si perdemos, ustedes No perderán. Si de
pronto “logramos ganar”, la Empresa buscara la forma de que ustedes también.
A nuestros afiliados, reiterarles que solo podemos ofrecer compromiso, trabajo y lealtad con
todo este proceso y que este proceso no es solo por nosotros y nuestras familias, es también
por el futuro del Sindicato y de las próximas generaciones de trabajadores que vengan.
Cafetería y alimentos
El derecho al servicio de cafetería y alimentación es una conquista del Sindicato de hace décadas y que seguimos conservando gracias a nuestra organización sindical, porque está convenida mediante nuestra Convención Colectiva (Capitulo XII). No es ningún regalo, y la calidad, cantidad y medidas de salubridad no son cuestiones ni puntuales, ni de planes de mejoramiento que nunca se cumplen, deben ser un servicio constante, óptimo y suficiente.
Tenemos el derecho de exigir una alimentación consecuente, hemos colocados quejas y quejas
con registros fotográficos de los continuos fallos del servicio de parte de Sodexo, y mejoran
unos días y vuelven una y otra vez a las mismas fallas. Hemos también efectuado propuestas,
como la de buscar otro proveedor, fraccionar el servicio en dos prestadores que compitan, entre otras y no nos dan una solución concreta; más bien siempre encontramos una defensa férrea y oficial de quienes deberían exigir y garantizar la calidad del servicio.
¡Sindicalismo es justicia social!
Junta Directiva Seccional Yumbo. 20 de enero de 2023.
Sindicato Nacional de Trabajadores de Cartón de Colombia.
¡Sintracarcol siempre!
