Barranquilla, marzo 31 de 2022
COMPORTAMIENTO SEGURO O COMPADRAZGO
El día 28 de febrero del 2022 fue notificado el Compañero Moisés Asís Mercado,
Presidente de SINTRACARCOL, Seccional Barranquilla, por presuntas faltas cometidas, a
saber: caminar mientras se usa el celular y realizar labores diferentes a sus labores como
Electricista de Proceso. Hasta ahí, todo en orden. El real problema y desacuerdo, radica en la
forma mal intencionada y oscura como se hacen las cosas por parte de los señores EUDES
BERTY y WILSON ALMANZA Supervisores de Molino 5, quienes se ALINEAN para notificar
al Compañero presidente.
El señor BERTY, quien se EMPODERA de una cámara destinada al servicio del Proceso
Productivo, para realizar seguimiento de manera individualizada a un Trabajador, dejando en
segundo plano el proceso; esta acción podría considerarse una CONDUCTA DE ACOSO.
No está de más recordar que en la Guía De PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES EN
SISTEMAS DE VIDEOVIGILANCIA de La SUPERINTENDENCIA DE INDUSTRIA Y
COMERCIO, Entidad rectora sobre el tema y en La Ley misma, se prohíbe el uso de este
tipo de cámaras de manera individualizada, tal cual lo hizo el supervisor BERTY,
vulnerando el Principio De Finalidad, que rige el Tratamiento De Datos Personales, el cual
impone que el fin perseguido con dicho Tratamiento sea legítimo en relación con la
Constitución y la Ley y que, además, tenga un Propósito Específico, Explícito e Informado.
El señor EUDES BERTY pudo reconvenir directamente al Compañero, pudo hacerle una
Observación Del Comportamiento y Retroalimentarlo, pero no, eligió actuar con sevicia
desde la sombra, siendo él en ese momento el jefe Directo de todos los Trabajadores del
turno. Pudo y debió ser él quien realizara la notificación, y no el señor WILSON ALMANZA,
quien a esa hora Dormía Plácidamente en su casa, y quien además no tenía la prueba y no
vio realizar la presunta falta; éste, orondo notifica al Compañero, prestándose para ese
despropósito.
Quizá sea esta una manera de INSPIRAR miedo y desconfianza, ante el buen trabajo que
viene realizando Nuestra Organización Sindical, SINTRACARCOL, desde Barranquilla,
donde cada día crece el reconocimiento de los Trabajadores por su gestión, y que,
seguramente, pronto veremos reflejados en Nuevas Afiliaciones. O quizá simplemente es el
Continuismo de Las Viejas Políticas de Terror, antes del inicio de un NUEVO CONFLICTO
LABORAL.
¿Será este el real significado de ALINEAR – EMPODERAR – INSPIRAR?… ¿O solo
una interpretación errada de estos dos señores?
Como siempre, actuando bajo el marco del respeto, La Convención y La Ley, se
acudió con vehemencia a La Audiencia de Descargos, a cumplir con el procedimiento pactado
en nuestra Convención Colectiva, pero la Administración del Molino 5, representada por el
señor Pedro Delgadillo, nunca presento prueba alguna que respaldara la notificación de las
dos presuntas faltas citadas y quiso cambiar la forma convencional del procedimiento
queriendo hacer su voluntad, violentando nuestra Convención, algo q no fue permitido por
nuestros Directivos.
Hacemos un llamado a la Administración de Smurfit Kappa Cartón De Colombia
Molino 5, para que la seguridad que se pregona, se haga cumplir sin sesgos, pues solo
persigue a un grupo estigmatizado que en su política de INCLUSION es Invisible. La
seguridad no debe ser ciega cuando se trata de “Amigos”, la Seguridad debe ser SIEMPRE
Objetiva e Impersonal, es una sola y debe cumplirse con un solo objetivo: EVITAR
ACCIDENTES.
Junta Directiva SINTRACARCOL
Seccional Barranquilla
