BARRANQUILLA

Comunicado Sindical Seccional Barranquilla 2021 #sindicalismoenpaz #YO_SOY_SINTRACARCOL

Barranquilla, Agosto de 2021


NOVEDADES


Reciban un cordial y fraternal saludo de parte de La Directiva de SINTRACARCOL, Seccional Barranquilla; como siempre, deseándoles Bienestar y Salud, para enfrentar este aciago momento que vivimos por causa de la Pandemia del COVID-19.
Nuestro sentimiento de Solidaridad y acompañamiento a Todos los Compañeros que han padecido pérdidas de Familiares, a causa de este flagelo; compartimos el dolor y la tristeza que les embarga por las pérdidas irreparables. Esperamos tengan pronto consuelo, para superar su duelo.
Esta vez abocaremos varios temas de interés para toda la Comunidad Cartonera, a saber, los siguientes.
VACÚNAS:
Saludamos la iniciativa de la Empresa Cartón de Colombia S.A., de aportar vacunas, para acelerar el proceso de vacunación de los Trabajadores de La Compañía; de igual manera, invitamos a Todos los Trabajadores a vacunarse, es la mejor forma de salir adelante y minimizar la fatalidad por el COVID-19. Instamos a Todos a que hagan uso de este beneficio, y que además impulsen el proceso de vacunación en sus hogares. Necesitamos seguir salvando Vidas. Hagámoslo por Nosotros, por los Nuestros, en honor de quienes no pudieron hacerlo.
MANTENIMIENTO:
Instamos a La Administración del Molino 5, a poner un mayor empeño en la realización de mantenimiento preventivo en la Planta; es frecuente el daño de equipos muy importantes en el proceso productivo, que muy seguramente se hubiesen podido detectar y corregir a tiempo, con un plan de mantenimiento efectivo y adecuado, es bien conocido por todos los daños del TURBOGENERADOR; ESPESADORES DE BAJA CONSISTENCIA; REFINADOR DE ALTA CONSISTENCIA (HCR); PUERTAS DEL HOOD; TECAM DE CONTROL DE CALIDAD; ESCOSEWER. Estos equipos han recibido atención POST-MORTEM, muchos de estos equipos se han podido haber salvado, sin causar traumas en el proceso, es decir, pudimos haber evitado el incendio y no tener que apagarlo.
Es evidente que algo que es directamente proporcional a la cantidad de daños intempestivos en la Planta Molino 5, es la carencia de Personal de soporte en Los Talleres Mecánico, Eléctrico y de Instrumentación, donde cada vez la Plantilla de Contratistas es menor, usando la excusa de la pandemia para disfrazar dicho recorte; de igual manera el recorte de programación de Trabajadores en turnos Dominicales y Festivos, en una Planta que es HABITUAL, es una medida totalmente desproporcionada, que la Lógica del mantenimiento NO PERDONA.
ASEO:
Se volvió paisaje el hecho de que el SÓTANO y en muchas ocasiones el PISO DE OPERACIONES, se tornen intransitables por la cantidad de pulpa en pasillos; el SÓTANO pareciera ser hijo de padre indolente, pasan días y días y el estado de esta área de trabajo es tal, que se torna inaccesible, lo cual complica la inspección a equipos y se convierte en una condición altamente insegura, para Los Trabajadores. No se trata de pasarle una “mano” de pintura al piso y las paredes, por la visita de un “ilustre”.

Recordemos que la calidad de Persona, de Ser Humano, la tenemos Todos, por tanto, Todos merecemos un Sitio de Trabajo en Condiciones Dignas.
Esta situación está “amarrada” a la carencia de Trabajadores Contratistas, lo cual se debe al DESPIDO ILÓGICO E INJUSTO, en PLENA PANDEMIA, de Compañeros Contratista que NO han sido reemplazados. Aún no se entiende como una Empresa que Nunca cerró sus puertas, le pegó un portazo a los Trabajadores Contratistas, en un momento tan inoportuno, que decisión Inhumana. Esperamos que la actual Administración, retrotraiga este tipo de decisiones que además de impopulares, desdicen de la imagen de esta Multinacional.

VACANTES:
Gracias a lo prescrito en los Artículos 4 y 5 del acápite REGLAMENTO DE LA ESCALA DE SALARIOS, y a la intervención de La Comisión de Salarios de SINTRACARCOL, La Administración ha dado apertura de algunas Vacantes que se encontraban pendientes; este BENEFICIO CONVENCIONAL, del cual también hacen uso aquellos Trabajadores NO SINDICALIZADOS que aspiran a hacer carrera en Cartón de Colombia, ha sido objeto de Comisiones de Reclamos a nivel local y a nivel Nacional, seguimos pendientes del desarrollo del llenado de otras Vacantes, aún pendientes. Los Trabajadores que deseen o aspiren a una CATEGORÍA SUPERIOR, deben manifestarlo a sus Jefes Inmediatos, para lograr la viabilidad de practicar en el cargo deseado, y así poder “pelear”, en franca Lid por una VACANTE. Estamos muy pendientes de la apertura de las vacantes de Operario de Tratamiento de Aguas y Operario de Hidrapulper, tema tratado con La Gerencia, en Comisión de Reclamos del 25 de junio del presente año.


VACANTE DE SUPERVISOR DE PRODUCCIÓN:

Felicitamos a los Compañeros que entusiastamente, participaron en este proceso; nos alegra ver el desarrollo de Nuestros Compañeros, de tal suerte que, la Empresa pudo escoger dentro de un abanico de perfiles disímiles (Estudiantes de Pre grado y Profesionales), que pueden hacer grandes aportes, desde su profesión:
– Administrador de Empresas: Liderazgo, Planteamiento Estratégico, Manejo de Tiempos, Capacidad de Negociación.
– Abogado: Trabajo en Equipo, Iniciativa, Resolución de Problemas, Habilidad Comunicativa, Trabajo Bajo Presión, Conciencia Comercial, Empatía, Capacidad de Negociación.
– Ingeniero: Capacidad de Creación, Pensamiento Innovador, Manejo de Procesos Complejos, Resolución de Problemas, Habilidad Comunicativa.
Se evidencia la importancia de cada uno de estos perfiles. Nos alegra el Desarrollo Personal de Nuestros Compañeros, que los mantiene vigentes en el Mercado Laboral.
Todos a Vacunarse, hazlo por Tí, Por Tu Familia, Por La Humanidad.
Para algunos la Invitación es doble: VACÚNATE Y SINDICALÍZATE, Ambas decisiones SALVAN VIDAS.
JUNTA DIRECTIVA SINTRACARCOL, SECCIONAL BARRANQUILLA

Llegó La Hora del Crecimiento Sindical En Cartón de Colombia 

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