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COMUNICADO SINDICAL Sintracarcol brinda un caluroso saludo a todos los compañeros de la planta Medellín, deseandolo mejor para ustedes y sus familias.En días pasados, la compañía en representación de los señores; Harold Obregón y Juan DiegoBotero, reunió a los trabajadores para dar a conocer la triste y vergonzosa decisión de no cumplirla ley 2101, que ordena iniciar la reducción de la jornada laboral en Colombia, bajando de 48 a47 horas semanales en el año 2023. Estos personajes sin un mínimo de vergüenza informan quela compañía decidió no cumplir la ley, por el contrario, pagar una hora extra semanal justificadosen el

Lunes 24 de julio de 2023. CUMPLIR LA LEY A MEDIAS, ES IGUAL A NO CUMPLIRLA Cumplida la primera semana de la entrada en vigencia, de la reducción de la jornada laboral, quedando este primer año en 47 horas, vemos como se irrespeta la ley y el derecho del trabajador al descanso. El mismo descanso que ha sido una de las mayores luchas y conquistas históricas de los trabajadores.Pues bueno, tal parece que a la clase empresarial le duele o le molesta que el trabajador pueda descansar un poco más. Propuestas tan descabelladas como: sumar el tiempo en que los

COMUNICADO SINDICAL¡VUELVE Y JUEGA CON NELSON! “Encargados de velar por la producción y rendimiento de cada una de las máquinas en planta; oportunos al momento de realizar algún trámite (nómina, vacaciones, días de la familia o cumpleaños), con un adecuado uso de las palabras y un óptimo trato a sus empleados”. Eso es lo que se espera de un buen supervisor de producción, una persona con el toque humano que es esencial en este tipo de cargos, o al menos es lo que está escrito sobre el papel. Caso contrario con el supervisor Nelson Perilla, que en un principio tenía

Santiago de Cali, 06 de junio de 2023. Ref. Situación del tribunal de arbitramiento SINTRACARCOL y respuesta a la ultima propuesta presentada a la comisión negociadora. Estimados compañeros, En los pasados días al correo de la directiva, llego el AUTO 000023_DEL_30_MAYO_2023, lo que refiere este AUTO, es que se debe unificar los dos procesos (SINTRACARCOL – SINTRAPULCAR) en un solo proceso de tribunal, dejando a las organizaciones sindicales la posibilidad de elegir un nuevo arbitro en mutuo acuerdo, de no haberlo y no pronunciarse ninguna de las organizaciones, se elegirá el árbitro de la organización sindical con mayor representatividad dentro