¿Qué tal si tercerizamos los cargos de Alexander Marín, Diego Roldan y Vladimir Pizarro?
El Sindicato de Trabajadores del Cartón de Colombia SINTRACARCOL, denuncia incumplimientos laborales, tercerización laboral, presiones antisindicales y riesgos operativos en áreas estratégicas en la planta de Smurfit WestRock Bogotá.
En ejercicio de sus derechos constitucionales, legales y convencionales, nos permitimos informar a la opinión pública y a las autoridades competentes, una serie de violaciones a los acuerdos que desde hace varios meses han sido puestos en conocimiento de la administración, sin que a la fecha se evidencie alguna intención por parte de la administración para solucionarlos.
Incumplimientos en compromisos de contratación directa en el área de despachos.
Desde hace varios meses, el gerente de producción Alexander Marín, adquirió el compromiso formal de garantizar la contratación directa y estabilidad laboral del trabajador que desempeña la función de planillador de despachos, compromiso reiterado en diferentes comisiones de reclamos y espacios de diálogo con SINTRACARCOL. Sin embargo, dicho compromiso no se ha materializado, por el contrario, se ha evidenciado que el jefe del área, Franky Rodríguez, ha procedido a ocupar las vacantes existentes exclusivamente con personal tercerizado de la empresa temporal Summar Producción. La exigencia nuestra como sindicato es que la persona que ocupe este cargo de planillador sea un trabajador contratado directamente por Smurfit WestRock Cartón de Colombia, para que así dicho trabajador pueda disfrutar de todos los beneficios que conlleva hacer parte de esta compañía. Por el contrario,
hemos recibido amenazas de culpabilidad, insinuando que, si la persona tercerizada de despachos es despedida será por culpa del sindicato. Esto lo vemos como un acto más de descaro por parte del gerente de producción Alexander Marín.
Adicionalmente, es necesario reiterar que la certificación BASC establece que las funciones sensibles relacionadas con despachos, control y logística deben ser ejecutadas por trabajadores directos de la compañía, debidamente capacitados y sometidos a los controles internos correspondientes. Ahí le dejamos ese dato señor Marín a ver si también se lo pasa por la galleta.
Ahora vamos con el área de mantenimiento.
¿Qué tal si tercerizamos los cargos de Diego Roldan y Vladimir Pizarro? A ver si así entienden la
importancia de los cargos directos por la empresa.
Desde hace más de 1 mes, que en el departamento de mantenimiento esta ocupando a 2 trabajadores por turno de la empresa DM Dismontajes, para prestar ayuda a los mecánicos de proceso en sus labores cotidianas de planta, la pregunta es. Si se supone que no es necesario crear 2 nuevas vacantes de ayudante mecánico ¿porque si es necesario traer a personal tercerizado a cubrir esa necesidad? Seamos coherentes con la necesidad de la empresa, señores Marín, Pizarro y Roldan si es evidente y necesario el apoyo para ese cargo pues así mismo abramos esas vacantes y demos la oportunidad a los incrementos de producción de esa área a que ingresen a la compañía con contrato indefinido y así generarles esa oportunidad. Pero claro, como sale mas barato traer a dos tercerizados pues hagamos la fácil cierto,
¡pues no!, acá esta SINTRACARCOL que vela por el bienestar de los trabajadores y esta es una clara oportunidad para cubrir esa necesidad y brindar mejores condiciones al personal que tanto les ayuda.
Ante los hechos expuestos, SINTRACARCOL exige:
El cumplimiento inmediato del compromiso de contratación directa del planillador de despachos.
Que las vacantes existentes sean ocupadas por trabajadores directos de la empresa.
El cese inmediato de la tercerización irregular en áreas estratégicas y misionales.
El respeto absoluto a la libertad sindical, absteniéndose de realizar amenazas, señalamientos o actos de presión contra la organización.
La regularización laboral inmediata del personal tercerizado que desempeña funciones permanentes.
La instalación de un espacio de diálogo técnico, serio y resolutivo, con decisiones verificables y responsables definidos.
El Sindicato de Trabajadores del Cartón de Colombia SINTRACARCOL hace un llamado a las autoridades laborales competentes, a los entes de control y a las organizaciones sindicales nacionales e internacionales, para que realicen seguimiento a estas denuncias, en defensa del trabajo digno, la estabilidad laboral y la libertad sindical.
Reiteramos que la productividad y la sostenibilidad empresarial no pueden construirse sobre la precarización laboral ni sobre la intimidación a la acción sindical, La legalidad, el respeto y el diálogo social efectivo son pilares fundamentales de la paz laboral.
Por último, hacemos un llamado a los trabajadores no sindicalizados para que apoyen y defiendan sus condiciones laborales y las de sus compañeros. Las puertas de Sintracarcol siempre estarán abiertas para recibirlos, sindicalizarse es el camino para construir un mejor futuro laboral, Sintracarcol los espera.
“Esto me llevó a entender que el sindicalismo, es el instrumento de
la liberación de la clase obrera y de los cambios sociales que podría, de hecho, debería ser también un instrumento de progreso industrial.” Léon Jouhaux
Junta Directiva Seccional de Bogotá
Sindicato Nacional de Trabajadores de Cartón de Colombia.
SINTRACARCOL.
¡Sintracarcol siempre
