Si bien en los últimos 4 años en corrugado Bogotá gracias a la lucha constante de los trabajadores se han llenado más de 26 vacantes; entre ayudantes (10), operarios (8), Pre alistadores (3) y montacarguistas (5).
Hay una vacante silenciosa, una que no se llena hace más de 30 años ¡sí! leyeron bien, 3 décadas. Un cargo cuya responsabilidad es vital para el funcionamiento de la planta, pues están bajo su encargo insumos tan importantes como una tinta, una lona de almidón para la goma que requiere el corrugador, un mounting o cinta para pre alistamiento, en fin… ese mismo cargo que a su vez se convierte en un centro de servicio y cuidado para los trabajadores asegurando que no falte un par de guantes, unos protectores auditivos, unas gafas y ni hablar de lo que tiene que ver con repuestos y requerimientos de mantenimiento.
El 31 de mayo se cumple un año de haberse habilitado la oportunidad de carrera “Ayudante de almacén” categoría VI en la escala salarial vigente de la convención colectiva, para que un trabajador como tú o como yo pudiera brindar mejores oportunidades a su familia, iniciar un nuevo proyecto personal, ejecutar un plan, un viaje, etc. ¿deberíamos hacer un magno evento para conmemorar el año?
¿Cómo deberíamos llamar esta situación? ¿Deterioro económico? ¿Pérdida de poder adquisitivo? ¿Abuso en contra de la economía del trabajador? ¡No sé cómo llamarlo! Hagamos la cuenta…
¿Un ahorro más para el bolsillo de la compañía? Y el trabajador perdiendo $50´204.900
Pareciera mentira, pero estas son las cifras. Y todos estos números quedan en el papel, porque mientras exista la palmadita en la espalda con un “tranquilo mi chino” al mismo tiempo se estará postergando el crecimiento personal, los planes familiares, los viajes y todas aquellas ilusiones que nos hacen levantarnos cada día a trabajar por un futuro mejor.
Esta es la motivación que se está inyectando en los trabajadores en la planta Bogotá.
Reflexionemos
¿será entonces ésta la manera de darle la razón a la organización sindical, que lo que no se lucha y se insiste no se da?
¿podemos concluir que nuestros sueños y cumplimiento de objetivos como trabajadores dependen de la intransigencia del gerente de producción?
¿entenderá el gerente de producción que detrás de los números y el overol hay seres humanos?
¿qué será de aquellos y aquellas que tienen la ilusión de una vacante como la de ingeniero training de mantenimiento?
Esta triste historia continuará…
