10 de noviembre 2024
Ganamos Todos
Con la ya conocida decisión emitida, por el laudo arbitral que surgió por el conflicto laboral entre Sintracarcol y la multinacional hoy conocida como Smurfit – Westrock, esto ha generado un profundo interés entre los trabajadores de planta y los empleados involucrados por saber cuál será el porcentaje del aumento salarial 2025. A pesar de las diferentes estrategias y posturas que la empresa pueda adoptar, lo cierto es que, al final, los verdaderos ganadores seremos siempre todos los trabajadores.
Debido a que lo ofrecido por la empresa en tiempos de negociación y acercamientos posteriores nunca sobrepaso el IPC + 0.67. Y está claro que podía ser más, solo que al parecer piensan que nuestro sueldo es muy alto y no que somos merecedores del mismo.
Ahora bien, si la empresa decide mostrarse como un empleador comprometido con el bienestar de sus empleados y opta por otorgar un aumento salarial superior a lo estipulado en el laudo 2023-2025, esto sería un avance significativo. Una acción así no solo mejoraría la estabilidad económica de los trabajadores, sino que, también enviaría un mensaje engañoso sobre la intención de Smurfit Westrock de generar condiciones más favorables y de apoyar a sus trabajadores. A sabiendas que la mejor forma es cumplir la ley. Y no ofrecer superiores beneficios a todos los trabajadores no sindicalizados.
Por otro lado, si la empresa simplemente cumple con lo establecido por el laudo, que fija un incremento salarial basado del IPC + 2%, aún representa un paso adelante en la protección de los derechos laborales. Sin embargo, es esencial que los trabajadores comprendan que su capacidad de obtener beneficios y mejoras a largo plazo. No depende únicamente de la liberalidad de la empresa porque está demostrado que los administradores no respetan lo firmado, ahora mucho menos lo que no está firmado, sino de la unión y organización sindical y su lucha constante. Para la muestra tenemos 19 botones.
No obstante, la empresa puede esperar la resolución de la acción interpuesta por ella, Lo cual le generaría los mismos problemas y ajustes ocurridos en el año anterior.
Es crucial tomar conciencia de que el verdadero cambio se logra cuando los trabajadores se unen a la organización sindical y defienden colectivamente sus intereses. La sindicalización no solo sirve para negociar mejores condiciones, sino también para normalizar y corregir situaciones irregulares que la empresa pueda generar, contribuyendo así a un ambiente laboral más justo y saludable. Cabe resaltar que cuando se logran mejores condiciones laborales, el impacto positivo llega directamente a los hogares de los trabajadores, asegurando que sus seres queridos puedan disfrutar de tiempo para una vida más digna y llena de oportunidades.
Por ello, ya es hora de materializar decisiones que fortalezcan el sindicato y den voz a las preocupaciones de los trabajadores. Unidos, es posible construir un espacio laboral donde se priorice el bienestar de todos y donde cada logro represente un avance hacia un futuro más digno y justo.
¡Sintracarcol Por Siempre!
Junta Directiva.
Sintracarcol – Barranquilla
