Comunicado Sindical Seccional De Medellín.

COMUNICADO SINDICAL – mayo de 2022

Sintracarcol Seccional Medellín, saluda a todos los trabajadores y enviamos un fraterno abrazo de compañerismo.
Hoy tristemente vemos como nuestra organización se ha estado debilitando por la reducción del número de asociados que otrora fueron alrededor de 1200 afiliados, momento glorioso de la clase trabajadora cartonera donde la conciencia obrera logro conquistar todo lo que hoy
disfrutamos tanto los afiliados que luchamos día a día, como los que aún no se deciden a formar parte de la organización que los representa como lo que somos: “OBREROS” y que los esperamos con las puertas abiertas para que ocupen el lugar que les pertenece.

Hoy solo unos 300 estamos tratando de mantener y dejar un legado a las próximas generaciones, pues las administraciones nos han demostrado que su interés es reducir estas condiciones al mínimo legal, así como las tienen en las otras empresas pertenecientes al grupo
(corrumed, paquing, colombates papelsa, colrecicladora y reforestadora andina) a las cuales perteneciendo al mismo dueño y al mismo grupo no les brindan las mismas condiciones y la única razón por la que nosotros tenemos esas condiciones es: que aún existe un sindicato y una
convención que los obliga a cumplir con lo pactado.

Este año los trabajadores de cartón de Colombia a través de nuestros sindicatos “SINTRACARCOL Y SINTRAPULCAR” nos encontramos nuevamente con el reto de negociar el pliego de peticiones que regula la relación de los trabajadores con la empresa y además de esto tenemos el
inminente traslado de la planta de corrugado Medellín para el municipio de Guarne, lo que modificara sustancialmente las condiciones de vida de todos los trabajadores y sus familias.

En varias ocasiones la administración de la planta de Medellín se ha dirigido a los trabajadores haciendo anuncios acerca de las condiciones del traslado de la planta, pero sin contar con el sindicato, en una actitud desafiante de la ley ya que esas condiciones están pactadas en convención y no pueden ser modificadas unilateralmente por la empresa que se dice ser respetuosa de las leyes y que ratifica los tratados de la OIT en lo concerniente a respeto por los derechos de los trabajadores.

Lo que vemos es un afán de tratar de invisibilizar y desconocer el sindicato, tratando hacer ver que las condiciones laborales y de traslado son un tema solo de la administración, contrario a la realidad ya que esas condiciones son pactadas y no impuestas como en las filiales que no tienen sindicato, y serán tema de negociación, y que igual como ocurrió con la negociación de Sintrapulcar estamos dispuestos a ir hasta las últimas consecuencias en pro de defender nuestra convención, nuestros derechos y nuestra dignidad.

En una de esas reuniones la señora Manuela se refirió al transporte y como seria su implementación, nos permitimos recordarle que es la convención en su artículo 79 donde se estipulan los comités con facultades para: estudiar, revisar, modificar y si es del caso crear o suprimir rutas de transporte y horarios de acuerdo a las necesidades, los comités están
formados por un representante nombrado por la empresa y uno nombrado por SINTRACARCOL, así que esto nos es algo que la empresa pueda imponer a sin contar antes con SINTRACARCOL y
SINTRAPULCAR. En otra de esas reuniones se anunció que se harán préstamos para vivienda por traslado de $100.000.000, pero la realidad es que algunos trabajadores que se han acercado para averiguar acerca de esto les hacen una simulación la cual deja como resultado un préstamo
de solo $ 30.000.000, que es incluso inferior al préstamo de vivienda de la convención y que es evidentemente insuficiente, teniendo en cuenta el valor de la vivienda y la tierra en el oriente antioqueño es muy alto y cada día se valoriza más.

Pasando a otro tema también felicitamos a los nuevos vinculados, de igual manera felicitamos a los trabajadores que se han clasificado en la escala de salarios obteniendo su categoría, todo esto por medio de lo pactado en convención, las categorías a las que se clasifican los trabajadores están en una escala de salarios construida por el sindicato y cada una de ellas
equivale a un trabajo que se hace midiendo cada función por puesto de trabajo dándole un puntaje que equivale a un valor en pesos y que es finalmente el valor de cada categoría.

Por esto queremos llamar la atención de los trabajadores a hacer cada uno el trabajo que le corresponde en su puesto ya que cada que trasladamos funciones a otros reducimos la calificación del puesto de trabajo y en una eventual revisión del puesto se reduciría el puntaje lo que reduciría el valor en pesos de cada categoría y que seguramente será un ejercicio que se hará por el traslado de la planta que seguramente modificara todos lo procesos, este es un tema que la empresa no ha querido tocar y es muy delicado e importante.

También aprovechamos para felicitar y enviar un abrazo fraterno para los nuevos socios que se han afiliado a nuestra organización, que este año cumplió 75 años de fundada, defendiendo los derechos y condiciones laborales mediante una de las mejores convenciones del país y
nuevamente invitamos a todos para que se afilien al sindicato, para que las condiciones perduren y en lo posible se mejoren.

VIVA SINTRACARCOL. VIVA SINTRAPULCAR. VIVAN LOS DERECHOS LABORALES
VIVA LA UNION Y LA SOLIDAIDAD. VIVA LA NEGOCIASION COLECTIVA.